SPUTNIK
WASHINGTON.- La iniciativa de la empresa tecnológica está dirigida al 7% de su fuerza laboral en el país norteamericano. El año pasado ya había despedido a 15.000 trabajadores.
Según un memorando interno de la directora de personal, Amy Coleman, obtenido por el diario The Wall Street Journal, el programa de retiro voluntario está diseñado para empleados estadounidenses de larga trayectoria. Los requisitos de elegibilidad estipulan que el trabajador debe ostentar un cargo directivo, y que la sumatoria de su edad y sus años de servicio en la empresa debe ser igual o superior a 70.
Paralelamente a los recortes, la compañía fundada por Bill Gates está transformando su sistema de compensaciones. Los cambios incluyen una modificación en la forma de otorgar bonos y opciones sobre acciones, desvinculando por primera vez la adjudicación directa de acciones de los bonos anuales de rendimiento, luego de una caída de casi el 20% en el valor de sus acciones durante el último semestre.
Este plan de salidas voluntarias se suma a los más de 15.000 despidos ejecutados por Microsoft el año pasado en departamentos de ventas y Xbox. La urgencia de esta reorganización responde a la creciente presión de los inversores y a los desafíos operativos tras su multimillonaria inversión en OpenAI.
El medio señala que Microsoft enfrenta dificultades para consolidar sus propios modelos de IA y resolver problemas de interoperabilidad y confusión en su familia de productos.
Vale recordar que, junto a Microsoft, en los últimos meses, gigantes corporativos como Snap, Block, Oracle y Amazon han eliminado miles de puestos de trabajo de un solo golpe, en un intento por maximizar los beneficios financieros inmediatos.
Esto ha llevado a medios estadounidenses a sentenciar que EEUU vive "la era de los "megadespidos", un fenómeno acelerado todavía más por la adopción de la IA en las empresas para sustituir mano de obra humana.
